Ethiek
Om de maatschappelijke verantwoordelijkheid binnen de Groep te integreren en te ondersteunen, worden de activiteiten aangemoedigd om gedragscodes uit te werken die gebaseerd zijn op de integriteit- en transparantieprincipes en die de individuele en collectieve regels bepalen volgens dewelke de medewerkers hun verantwoordelijkheden moeten dragen en hun relaties met de – zowel interne als externe – stakeholders moeten beheren.
Eind 2010 heeft D’Ieteren Auto op basis van de waarden die iedereen bij de indiensttreding in het bedrijf verzocht wordt te volgen, de grondslag gelegd van een code die de aanbevolen ‘best practices’ definieert om iedereen een kwaliteitsvolle werkomgeving te verzekeren, evenals relaties tussen de personeelsleden en de leveranciers, de klanten en andere externe tegenpartijen die gebaseerd zijn op wederzijds respect en ethiek.
2010 was een belangrijk jaar voor Belron met de wereldwijde roll-out van zijn ethische gedragscode, gekend als ‘Our Way of Working’. Deze gedragscode werd vertaald in elke taal binnen de groep en werd gelanceerd tijdens een speciale sensibilisatiesessie in elke vestiging van Belron. De meeste werknemers van Belron werden in de loop van 2010 gesensibiliseerd voor ‘Our Way of Working’ en het is de bedoeling dat elke werknemer van Belron tegen het einde van het eerste kwartaal van 2011 een sensibilisatiesessie heeft bijgewoond.
