Ethique
Pour intégrer et soutenir la responsabilité sociétale en son sein, le groupe encourage ses activités à élaborer des codes de conduite fondés sur les principes d’intégrité et de transparence, qui définissent les règles individuelles et collectives selon lesquelles les collaborateurs doivent assumer leurs responsabilités et mener leurs relations avec les parties prenantes, tant internes qu’externes.
Fin 2010, D’Ieteren Auto a établi, à partir des valeurs auxquelles il est demandé à chacun d’adhérer lors de son entrée dans la société, les bases d’un code définissant les bonnes pratiques à adopter pour assurer à tous un environnement de travail de qualité, ainsi que des relations entre les membres du personnel, les fournisseurs, les clients et autres contreparties externes basées sur le respect mutuel et l’éthique individuelle et des affaires.
2010 a été une année cruciale pour Belron, qui a étendu son code de déontologie au monde entier sous le nom « Our Way of Working » (« Notre Manière de Travailler »). Ce concept a été traduit dans toutes les langues du groupe et lancé grâce à une réunion de sensibilisation spécifiquement consacrée à ce sujet au sein de chaque filiale. La majorité des employés de Belron ont été sensibilisés au concept « Our Way of Working » au cours de l’année 2010 et l’objectif à atteindre est que la totalité des employés aient assisté à une réunion de sensibilisation d’ici la fin du premier trimestre 2011.
